Як просити підвищення?

Просити про підвищення — це важливий етап у кар'єрі, який потребує впевненості, підготовки та такту. Кілька кроків, які допоможуть зробити цей процес ефективним і успішним:

1. Підготуйте аргументи

Перед тим, як підійти до свого керівника, важливо чітко розуміти, чому ви заслуговуєте на підвищення. Ось кілька аспектів, які можна врахувати:

• Досягнення в роботі: Перерахуйте свої досягнення та результативність на поточній посаді. Наприклад, виконання або перевищення планів, ініціативи, які ви впровадили, успішні проекти.
• Покращення навичок: Якщо ви здобули нові навички або сертифікати, це також варто підкреслити.
• Ринкова вартість: Дослідження середніх зарплат в вашій галузі для подібної посади також може бути хорошим аргументом.

2. Вибір правильного часу

Не просіть про підвищення під час кризових ситуацій, на стресових нарадах чи в момент, коли компанія переживає труднощі. Ідеальний час — після успішного завершення важливого проекту або досягнення гарних результатів.

Порада: Якщо ваш керівник позитивно оцінює вашу роботу, це може бути хорошим моментом для обговорення підвищення.

3. Чітко визначте свої очікування

Підготуйтеся до того, щоб пояснити, яке саме підвищення ви хочете: чи це підвищення заробітної плати, зміна посади, або ж додаткові бонуси та привілеї. Чітке формулювання ваших бажань допоможе керівникові зрозуміти, чого саме ви прагнете.

4. Залишайтеся професіоналом

Коли ви підходите до свого керівника, важливо бути впевненим, але не агресивним. Ось кілька ключових моментів для тактовного підходу:

• Почніть з подяки за можливості, які ви отримали на роботі.
• Поясніть свої досягнення та мотиви для підвищення, не звинувачуючи інших співробітників.
• Будьте готові до запитань: ваше керівництво може запитати про плани на майбутнє, ваші додаткові зобов'язання або те, як ви бачите свою роль в компанії.

5. Дайте час на роздуми

Іноді ваш керівник може не прийняти рішення одразу. Важливо дати йому або їй час на обдумування та відповісти на ваш запит. Пам'ятайте, що прийняття рішення може залежати від багатьох факторів: бюджету компанії, загальної ситуації на ринку праці тощо.

6. Будьте готові до відмови

Ніколи не можна бути впевненим на 100%, що вам дадуть підвищення, навіть якщо ви підготувалися і обґрунтували свій запит. Якщо відповідь буде негативною, спробуйте дізнатися, чому це сталося, і запитайте, що саме потрібно покращити, щоб отримати підвищення в майбутньому.

7. Висловіть свою готовність до розвитку

Навіть якщо підвищення наразі неможливе, продемонструйте готовність до подальшого розвитку. Попросіть конкретні поради щодо того, як покращити свої результати, і які кроки ви можете зробити для того, щоб у майбутньому вам підвищили зарплату або посадовий рівень.

Приклад розмови:

• Вступ: "Доброго дня, [ім'я керівника]. Я б хотів поговорити про мою кар'єру в компанії. Протягом останнього часу я працював над кількома важливими проектами, і хотів би поділитися з вами своїми досягненнями та обговорити можливості подальшого розвитку."
• Основна частина: "За останній рік я зумів збільшити показники [вкажіть результат], впровадити нові ідеї, які позитивно вплинули на роботу команди, і хочу продовжувати розвивати свої навички, щоб сприяти успіху компанії. Я переконаний, що мої досягнення та вклад в роботу команди заслуговують на підвищення."
• Запитання: "Чи можемо ми обговорити можливості для підвищення моєї позиції або зарплати на найближчий час?"

8. Підсумок

Підготовка до розмови про підвищення вимагає стратегічного підходу: чітке формулювання вашого запиту, аргументація ваших досягнень, вибір відповідного часу та тактовне ведення переговорів. Важливо пам'ятати, що це не лише ваша особиста вигода, а й частина вашого кар'єрного розвитку.