Вісімнадцятий день після прийняття на посаду

Ділові Записки Аврори

Дата: Вісімнадцятий день після прийняття на посаду.

Тема: Аналіз наслідків інциденту "Вечірка Єднання" та впровадження "Протоколу післякризового врегулювання".

Автор: Аврора, Керуюча.

Статус: Наказ до виконання.

Після детального аналізу збитків та наслідків вчорашнього заходу (див. попередній звіт), я дійшла висновку, що основною причиною провалу стала надмірна свобода дій персоналу та відсутність чітких правил поведінки в неформальній обстановці.

Наказую впровадити наступні заходи для ліквідації наслідків та запобігання подібним інцидентам у майбутньому.

§ 32. Ліквідація матеріальних збитків.

32.1. Дія: Створено "штрафний батальйон" з найбільш активних учасників бійки (два варвари, п'ять гоблінів, один імп, який підбурював).

32.2. Завдання: Повний ремонт Конференц-холу №1. Включаючи заміну вітража, ремонт меблів та відмивання підлоги від слідів святої води, пекельного вогню та гоблінського елю.

32.3. Результат: Робота виконана за 12 годин. Якість задовільна. Спільна фізична праця мала значно кращий тімбілдинговий ефект, ніж "танці довіри". Учасники батальйону тепер демонструють взаємну повагу, засновану на спільно пережитих труднощах. Метод визнано ефективним.

§ 33. Врегулювання кадрових та психологічних наслідків.

33.1. Щодо паладина, який знову почав квакати: Об'єкт був направлений на індивідуальний сеанс до молодшого асистента Артура. Артур прочитав йому на ніч кілька героїчних балад, і до ранку об'єкт знову відновив людську мову. Метод "казкотерапії" буде додано до стандартного пакету реабілітації.

33.2. Щодо демона Зар'гога з ображеними почуттями: Я провела з ним особисту бесіду, де пояснила, що його конфлікт з паладином буде занесений в його особисту справу як "досвід міжвидової конфронтації", що підвищує його цінність як фахівця. Зар'гог залишився задоволений і попросив копію протоколу для свого портфоліо.

33.3. Щодо Гроха: Йому виставлено офіційну догану та рахунок на 50% від суми збитків. Він не заперечував, заявивши, що "негативний досвід — теж досвід" і що він "збагатив своє розуміння групової динаміки".

§ 34. Нова корпоративна політика: "Регламент проведення масових заходів".

34.1. Відтепер будь-які масові заходи в Бастіоні заборонені.

34.2. Виняток: Дозволяються "Організаційно-мотиваційні збори" (ОМЗ), які можуть проводитися не частіше одного разу на квартал і лише за моїм особистим затвердженням.

34.3. Правила проведення ОМЗ:

* Чіткий розклад з похвилинним планом.

* Заборона на вживання будь-яких стимулюючих напоїв (включаючи ель, святу воду та пекельні зілля).

* Усі учасники повинні бути одягнені в уніформу.

* Розважальна програма складається виключно з лекцій з техніки безпеки та спільного вивчення корпоративного гімну (текст наразі в розробці).

* За будь-яке порушення регламенту — негайне відправлення до "штрафного батальйону".

§ 35. Реакція Вищого Керівництва.

35.1. Лорд Лютик нарешті вийшов зі свого кабінету. Ознайомившись з новими протоколами, він виглядав значно спокійнішим.

35.2. Він заявив, що "бюрократія і регламент — це, можливо, не так вже й погано, якщо вони запобігають танцям з демонами".

35.3. Після цього він помітив, що його замок виглядає чистішим, ніж будь-коли (завдяки роботі штрафбату), і вперше за тиждень на його обличчі з'явилося щось схоже на задоволену посмішку.

Загальний підсумок дня: Кризу успішно подолано. Негативні наслідки ліквідовано, а з ситуації винесено корисні уроки, які лягли в основу нових, більш досконалих стандартів. Корпоративна структура стала ще міцнішою та стійкішою до внутрішніх потрясінь.

Все йде за планом. Навіть хаос можна систематизувати. Потрібно лише знайти правильні інструменти. І, здається, "штрафний батальйон" — один з найкращих.